2010年国庆节放假加班费怎么算？
一、2010国庆节加班费、国庆节加班费计算、国庆节加班费怎么算？
1.国庆节加班应该拿到的日工资=个人正常日工资+国庆节加班工资。
2.10月1日、2日、3日为法定节假日：
国庆节这3天放假期间加班的，用人单位应按劳动合同约定的本人日工资标准的3倍另外支付加班费。
3.10月4号、5号、6号、7号为休息日：
国庆节这4天放假期间加班的，公司应按劳动合同约定的本人日工资标准的2倍另外支付加班工资。
二、2010国庆节加班工资、国庆节放假加班工资怎么算？
1.用人单位在国庆节节假日和休息日安排劳动者加班的，应依法按时足额支付加班工资。
2.劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替加班费。
3.在休息日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，用人单位不得用过节费、实物等福利冲抵加班工资。
三、国庆节加班工资计算、国庆节加班工资怎么算？
1.如果用人单位不支付国庆节加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班。
2.劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。
3.考勤表是劳动者国庆节加班的最有力证据，劳动者可用手机拍照留存。
4.国庆节加班证据包括：打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件，加班后打的发票等。
5.也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定加班证据。
6.劳动者有证据证明所在单位国庆节加班，而用人单位又拒不支付加班工资的，可以向所在地劳动保障监察机构举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7.经人力资源社会保障行政部门查实，应当责令用人单位限期支付国庆节加班工资，逾期不支付的，人力资源社会保障行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
8.劳动法及有关规章规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
9.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。